Tarifrunde Deutsche Telekom:

Verhandlungsergebnis: Entgeltwirkung

29.05.2024

ver.di-Tarifinfo

Hintergrundinformation zum vorliegenden Verhandlungsergebnis

Liebe Kolleg*innen,

das in der Tarifrunde 2024 bei der Deutschen Telekom erzielte Verhandlungsergebnis beinhaltet viele Komponenten. Deine Kolleg*innen der ver.di-Verhandlungskommission haben das Verhandlungsergebnis der Tarifkommission Telekom (die am 07. Juni zusammen kommt) einstimmig zur Annahme empfohlen. Dieser Empfehlung liegen alle Komponenten zugrunde. Aktuell läuft die Befragung der Mitglieder zum Verhandlungsergebnis. Dies wollen wir zum Anlass nehmen, das Verhandlungsergebnis noch einmal thematisch aufgeteilt im Detail zu betrachten und dabei zentrale Elemente herausgreifen, die deine ver.di-Verhandlungskommission schließlich dazu bewogen hat, die Annahme zu empfehlen.

 

Dauerhafte Entgeltsteigerung

  • Erhöhung der individuellen Jahresentgelte, sowie der Entgelttabellen: PLUS 6,0% zum 01.10.2024
  • Weitere Erhöhung durch Einführung eines „Zusätzlichen Monatsentgelts“ in Höhe von 190 EUR/monatlich* zum 01.08.2025
    * für beurl. Beamte beträgt das Zusätzliche Monatsentgelt +161,50 EUR/monatlich
  • Laufzeit: bis 31.03.2026 = 24 Monate

Inflationsausgleichsprämie
Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie (Einmalzahlung) in Höhe von 1.550 EUR* im Juli 2024 *BUYIN 1050 Euro

 

Welche Wirkungen werden durch das Verhandlungsergebnis im Entgelt erzielt?


1. Beispiele für dauerhafte Erhöhungen im Entgelt

 
Beispiel
Beispiel

Weitere Beispiele: die heutigen Jahresentgelte erhöhen sich dauerhaft um:

 
Beispiel

Die dauerhafte Steigerung der Entgelte ist der Verhandlungskommission besonders wichtig, da diese Erhöhung auch weit über den aktuellen Abschluss hinaus Wirkung erzielt. Z.B. bei der Sozialversicherung wie Rente, oder auch betrieblichen Altersversorgung.

2. Rechnerischer Zufluss in der Gesamtlaufzeit

Neben der dauerhaften Steigerung des Entgeltes ist es wichtig hinzuschauen, was konkret in der Laufzeit an Entgelt tatsächlich zufließt und auch tatsächlich „ausgegeben“ werden kann. Das wird durch die Erhöhungszeitpunkte und Einmalzahlungen, wie der Inflationsausgleichprämie beeinflusst. Am Beispiel der EG 5 /115% fließen insgesamt 7.588 € die der/die Kolleg*in in der Laufzeit „ausgeben“ kann. Die 1.550 € wird an alle (die die Voraussetzungen erfüllen) gleichermaßen gezahlt. In der KS 2/ 115 % beträgt der Zufluss in der Laufzeit der Tarifrunde insgesamt 6617 € (ohne Abbildung).  

 
DTT